FERIADOS DECRETADOS EN ECUADOR DESDE EL 2016 HASTA EL 2020

La Presidencia de la República expidió ayer, 28 de diciembre de 2015, el Decreto 858 que establece el calendario de feriados nacionales obligatorios, recuperables, traslados y puentes para el sector público, con vigencia hasta el 2020. El documento establece que a pesar que la normativa aplica obligatoriamente para los funcionarios del Estado, el sector privado puede acogerse a las jornadas de descanso establecidas en este.

Feriados del 2016

Enero Viernes 1 – Año nuevo (no recuperable)
Febrero Lunes 8 y martes 9 - Feriado de Carnaval (recuperable)
Marzo Viernes 25 – Feriado Viernes Santo (no recuperable)
Mayo El feriado del martes 24 de Mayo-Batalla de Pichincha, se traslada al viernes 27 (no recuperable) Agosto El feriado del miércoles 10 de Agosto- Primer Grito de la Independencia, se traslada al viernes 12 (no recuperable)
Noviembre Miércoles 2 de noviembre- Feriado de Difuntos (no recuperable) Jueves 3 de noviembre – Independencia de Cuenca (no recuperable) Viernes 4 de noviembre- (puente recuperable)
Las fechas como el 1 de Mayo – Día de Trabajo, 9 de Octubre- Independencia de Guayaquil, 25 de diciembre – Navidad, no están incluidas en este calendario ya que se dan en fin de semana.

Para el 2017, los días de feriado se establecen de la siguiente manera:

Febrero Lunes 27 y martes 28 – Feriado de Carnaval (recuperable) 
Abril Viernes 14 – Feriado de Viernes Santo (no recuperable) 
Mayo Lunes 1 – Día del Trabajo (no recuperable) El feriado del miércoles 24 de Mayo-Batalla de Pichincha, se traslada al viernes 26 (no recuperable) Agosto El feriado del jueves 10 de Agosto- Primer Grito de la Independencia, se traslada al viernes 11 (no recuperable)
Octubre Lunes 9 – Independencia de Guayaquil (no recuperable)
Noviembre Jueves 2 de noviembre – Día de los Difuntos (no recuperable) Viernes 3 de noviembre – Independencia de Cuenca (no recuperable)
Diciembre Lunes 25 de diciembre- Navidad (no recuperable) El 1 de enero del 2017 no está incluido porque cae domingo.

En el 2018, los siguientes días:

Enero Lunes 1 –Año Nuevo
Febrero Lunes 12 y martes 13 – Feriado de Carnaval (recuperable)
Marzo Viernes 30 - Feriado de Viernes Santo (no recuperable)
Mayo Martes 1 – Día del Trabajo (no recuperable) El feriado del jueves 24 de Mayo-Batalla de Pichincha, se traslada al viernes 25 (no recuperable)
Agosto Viernes 10 de Agosto- Primer Grito de la Independencia (no recuperable)
Octubre El feriado del martes 9 – Independencia de Guayaquil se traslada al viernes 12 (no recuperable) Noviembre Viernes 2 de noviembre – Día de los Difuntos (no recuperable) Sábado 3 de noviembre – Independencia de Cuenca
Diciembre Martes 25 de diciembre- Navidad (no recuperable) Lunes 31 de diciembre (no recuperable)

Para el 2019:

Enero Martes 1 de enero
Marzo Lunes 4 y martes 5 – Feriado de Carnaval (recuperable)
Abril Viernes 19 - Feriado de Viernes Santo (no recuperable)
Mayo Miércoles 1 – Día del Trabajo (no recuperable) Viernes 24 de Mayo-Batalla de Pichincha (no recuperable)
Octubre El feriado del miércoles 9 – Independencia de Guayaquil se traslada al viernes 11 (no recuperable)
Diciembre Miércoles 25 de diciembre- Navidad (no recuperable) Lunes 30 y martes 31 de diciembre (puente recuperable) Los feriados del 10 de Agosto, y 2 y 3 de Noviembre no se incluyen aquí porque caen en fin de semana.

El 2020:

Enero Miércoles 1 de enero
Febrero Lunes 24 y martes 25 – Feriado de Carnaval (recuperable)
Abril Viernes 10 - Feriado de Viernes Santo (no recuperable)
Mayo Viernes 1 – Día del Trabajo (no recuperable)
Agosto Lunes 10 de Agosto – Primer Grito de Independencia (no recuperable)
Octubre El feriado del viernes 9 – Independencia de Guayaquil (no recuperable)
Noviembre Lunes 2 – Día de los Difuntos Martes 3 – Independencia de Cuenca
Diciembre Viernes 25 de diciembre- Navidad (no recuperable)
El 24 de Mayo- Batalla de Pichincha, no está incluído ya que es domingo.

elcomercio.com

7 CONSEJOS PARA NEGOCIAR UN AUMENTO DE SUELDO

Al momento de solicitar un incremento salarial, hay que tener en claro los motivos que justifican el pedido. Deben estar relacionados con las tareas, logros y beneficios o la rentabilidad que se le haya generado a la compañía. Algunas recetas para ello.

1. Claridad en los motivos. 

Agendar una reunión con el jefe para asegurarse que vaya a estar focalizado. Matías Ghidini, gerente General de Ghidini Rodil, dice que “es imprescindible ir preparado. Se recomienda tener el historial de los últimos aumentos, dejando de lado las sensaciones, intuiciones o enojos”. Para Alexandra Manera, de Adecco, es importante contextualizar la charla y conocer el modus operandi de la firma. No está mal visto que se generen estos espacios siempre y cuando haya una justificación, porque la posición quedó desfasada respecto al mercado o por un incremento de responsabilidades.

2. No compararse. 

Cada empleado es diferente y no generará valor agregado. “Cuando comunicamos los logros, debemos tomar los aspectos cuantitativos y cualitativos”, destaca Brenda Lafranconi, gerente de RR.HH. de SMS.

3. No chantajear con renunciar. 

No es un modo profesional de negociar, porque deja al otro sin alternativas y cierra la posibilidad de diálogo, cuando lo que conviene es abrirlo para mostrar los argumentos. Estar abierto, ofrecer y contraproponer va ablandando el camino.

4. Estrategia adecuada. 

Debe ser planificada con “tranquilidad, seguridad, confidencialidad, claridad y asertividad”, explica Lucía Dotto, de AGC Consultora. Hay que evitar comparaciones, amenazas, recargar el análisis emocional y no tener planes alternativos. “Saber enfrentar las posibles consecuencias tranquiliza y da efectividad”, asegura. Sofía Scagliotti, gerente de Negocios Regional de Valuar, aconseja aprovechar la evaluación de desempeño. El aumento se puede pedir en el bono.

5. Inconveniente inflacionario. 

Pablo Sartán, socio de Humanbrand, afirma que el denominador común ha sido “aprovechar” a ajustar los salarios tras las evaluaciones: “El escenario inflacionario trae que el sistema remunerativo esté tildado de dudas e inconsistencias entre el reconocimiento por performance y el aumento general”. Una decisión para contrarrestar el desánimo son las acciones ligadas a la remuneración variable: planes de incentivo y bonus. Marina Schenkel, jefa de Capital Humano de Pullmen, asegura que el aumento queda desdibujado y desvirtuado porque no se reciben anualmente o por buenos resultados, sino para que el sueldo no quede desnivelado.

6. Organización y carrera. “Por un lado van las circunstancias de la organización y, por otro, el proyecto de carrera”, explica Héctor Dama, director Ejecutivo de Lee Hecht Harrison. “Si hay confusiones, puede haber profesionales que no se animen a pedir aumentos, pero estas demoras tienen impacto sobre el ritmo de sus carreras”. Manera explica que hay que respetar jerarquías y entender que hay limitaciones de presupuestos. Hay que estar preparado para una respuesta que puede no ser la esperada.

7. Mayor inflación, mayor preocupación. Miguel Cortina, director Al Grupo Humano, afirma que, en épocas inflacionarias, cuidar que el salario sea competitivo es una preocupación cotidiana. “A mayor inflación, mayor la incidencia del aumento general por sobre los individuales”, concluye.

FUENTE: MSN

7 PREGUNTAS PARA ENTENDER QUE ES EL ESTADO ISLAMICO Y DONDE SURGIO

1. ¿Qué es y qué quiere Estado Islámico?

El grupo estableció un califato, que es una forma de Estado dirigido por un líder político y religioso de acuerdo con la ley islámica o sharia, que controla un territorio entre los Estados de Siria e Irak y que pretende recibir el apoyo total del mundo musulmán.

Aunque sólo tiene presencia en estos dos países, EI prometió "romper las fronteras" del Líbano y Jordania con el fin de "liberar a Palestina".

Ha pedido el apoyo de los musulmanes de todo el mundo y demanda que todos juren lealtad a su líder (califa), Abu Bakr al-Baghdadi.

2. ¿Cuáles son sus orígenes?

Para buscar las raíces de Estado Islámico hay que remontarse a 2002, cuando el fallecido Abu Musab al-Zarqawi, un jordano creó el grupo radical Tawhid wa al-Jihad.

Un año después de la invasión liderada por EE.UU. en Irak, Zarqawi juró lealtad a Osama bin Laden y fundó al Qaeda en Irak, que se convirtió en la mayor fuerza insurgente durante los años de la ocupación estadounidense.

Sin embargo, después de la muerte de Zarqawi en 2006, al Qaeda creó una organización alterna llamada el Estado Islámico de Irak (ISI, por sus siglas en inglés).

ISI fue debilitada por las tropas de EE.UU. y por la creación de consejos Sahwa (Despertar), liderados por tribus sunitas que rechazaron la brutalidad de ISI.

Entonces en 2010, Abu Bakr al-Baghdadi se convirtió en el nuevo líder, reconstruyó la organización y realizó múltiples ataques en el país. En 2013 se unió a la rebelión contra el presidente sirio, Bashar al Asad, junto al frente al Nusra.

En abril de ese año, Abu Bakr anunció la fusión de las milicias en Irak y Siria y las bautizó como Estado Islámico de Irak y el Levante (ISIS, por sus siglas en inglés).

Los líderes del frente al Nusra, con el que habían combatido contra al Asad, rechazaron la decisión. Pero los combatientes leales a Abu Bakr lo siguieron en su empeño yihadista.

En diciembre de 2013, ISIS se enfocó en Irak y aprovechó la profunda división política entre el gobierno de orientación chiíta y la minoría sunita. Ayudados por los líderes tribales, lograron controlar la ciudad de Faluya.

Pero el verdadero golpe lo dieron en junio de este año, cuando tomaron el control de Mosul, la segunda ciudad del país y continuaron su avance hacia la capital, Bagdad.

A mediados de julio habían consolidado su control sobre docenas de ciudades y localidades. En ese punto, ISIS declaró la creación del califato y cambió su nombre al de Estado Islámico.

3. ¿Cuánto territorio controla EI?

Algunas estimaciones calculan que Estado Islámico y sus aliados controlan al menos 40.000 kilómetros cuadrados en Irak y Siria, casi el territorio de Bélgica.

Otros afirman que son cerca de 90.000 kilómetros cuadrados, el mismo espacio en el que reposa el Estado de Jordania.

Ese territorio incluye las ciudades de Mosul, Tikrit, Faluya y Tal Afar en Irak y Raqqa en Siria. Además de campos de petróleo, represas, carreteras y límites fronterizos.

Al menos ocho millones de personas viven bajo el control parcial o total de EI, que ha implementado una estricta interpretación de la sharia, forzando a las mujeres a llevar velo, obligando a los no musulmanes a convertirse o a pagar un impuesto, e imponiendo castigos que incluyen ejecuciones.

4. ¿Cuántos combatientes pertenecen a EI?

Funcionarios de EE.UU. creen que Estado Islámico tiene alrededor de 15.000 milicianos activos.

Sin embargo, el experto iraquí en seguridad Hisham al-Hisham dijo a principios de agosto que podrían ser entre 30.000 y 50.000 los combatientes de EI, de los cuales el 30% están por convicción, mientras que el resto han ingresado por coerción de los líderes del grupo.

Un considerable número de combatientes no son ni iraquíes ni sirios.

La consultora Soufan, especializada en investigación y seguridad en Medio Oriente, estimó que al menos 12.000 extranjeros integran las filas del ejército de EI, incluyendo unos 2.500 provenientes de los países de Occidente que han viajado a Siria e Irak en los últimos tres años.

5. ¿Qué tipo de armamento tiene?

Los combatientes de Estado Islámico tienen acceso y son capaces de usar una gran cantidad de armamento, incluida artillería pesada, ametralladoras, lanzadores de cohetes y baterías antiaéreas.

En medio de su incursión militar capturaron tanques de guerra y vehículos blindados de los ejércitos sirio e iraquí.

Además han logrado tener un constante abastecimiento de munición que les permite tener armado a su ejército. Su poder de ataque en los recientes enfrentamientos con la Peshmerga (el ejército kurdo) en el norte de Irak sorprendió a muchos.

6. ¿Cómo se financia?

Estado Islámico reportó tener unos US$2.000 millones en efectivo, convirtiéndose en el grupo insurgente más rico del mundo.

Al principio su apoyo llegaba de algunas personas naturales de los países árabes del Golfo Pérsico, como Qatar y Arabia Saudita.

Últimamente ha logrado convertirse en una organización sostenible financieramente, con autonomía, ganando millones de dólares por la venta de petróleo y gas de los campos que controla, de los impuestos que recauda en su territorio y algunas actividades ilícitas como extorsión, contrabando y secuestro.

Su ofensiva en Irak también fue bastante lucrativa, ya que obtuvo acceso al efectivo que se encontraba en los bancos de las principales ciudades que ha logrado controlar.

7. ¿Por qué sus tácticas son tan brutales?

Los miembros de Estado Islámico son yihadistas que tienen una interpretación extremista de la rama sunita del islam y creen que ellos son los únicos creyentes reales.

Su visión del resto del mundo está basada en el hecho de son no creyentes que quieren destruir su religión, justificando de esa forma sus ataques contra otros musulmanes y no musulmanes.

Las decapitaciones, crucifixiones y asesinatos en masa han sido utilizados para atemorizar a sus enemigos. En medio de este panorama de horror, los miembros de EI justifican sus actos citando los versos del Corán que dicen algo como "golpear la cabeza" de los no creyentes.

De hecho, el líder de al Qaeda Ayman al-Zawahiri, quien rechazó las acciones de EI en febrero, le advirtió al califa que esas brutalidades le harían perder el "corazón y la cabeza de los musulmanes".

Esta nota se publicó originalmente en septiembre de 2014, poco después de las ejecuciones de los periodistas estadounidenses James Foley y Steve Sotloff.

Tomado de bbc.com 

FELIZ NAVIDAD O QUE TENGAN BUENAS NOCHES!

Lo siento a los niños que me siguen pero PAPA NOEL y todo lo que conoces sobre LA NAVIDAD no existe es más todas estas costumbres, símbolos y demás fueron creados en los USA por un publicista con el afán de vender productos en estas fechas, según la costumbre Católica lo que se debe celebrar es el nacimiento de Jesús pero según los Testigos de Jehová se debe de recordar su muerte mas no su nacimiento.

Entre religión, costumbres y el hambriento consumismo es una de las fechas que la mayoría espera lógicamente despues de su cumpleaños y tenemos tan pegada en nuestros corazones esta fecha que todos al escuchar por lo menos el Villancico DULCE JESÚS MIO recordamos algo de nuestra infancia y es lo que hace que ese "ESPÍRITU NAVIDEÑO" no muera. 

A la verdad que no si es necesario o no todo esto y me refiero a las compras, regalos, ropa nueva, arreglar tu casa de blanco y rojo, acordarnos de los pobres y todo lo que concierne por estos días  a la verdad no lo se, pero de lo que si estoy seguro es que es un momento de compartir con la familia, amigos y sobre todo de recordarnos que los seres humanos tenemos algo de bueno en nuestros corazones por lo menos en un dia, este asunto me deja una reflexion: Si todos tuviésemos ese espíritu navideño los 365 días del año les aseguro que el mundo fuera mejor.

En mi caso yo no celebro navidad como lo hacen normalmente no pongo un árbol ni nada de decoración, a mis hijas y esposa les doy su regalo mucho antes pero no niego que escucho villancicos, compro regalos a mis sobrinos y cenamos en familia a las 12.. dicho esto en teoría estas fechas no se deberían de celebrar pero es imposible no dejarte envolver por ese espíritu navideño y en algo de ese hambriento consumismo así que al final tu escoges en celebrar o a dormir temprano..  FELIZ NAVIDAD O QUE TENGAN BUENAS NOCHES!